O trainee é um programa oferecido por algumas empresas aos jovens recém-formados, entretanto, pesquisas apontam que mais de vinte por cento das vagas que são oferecidas no mercado de trabalho para participação de processos de trainees não são preenchidas por completo. O Brasil já conta com 180 programas de trainee, cujos ganhos salariais iniciais são, em média, de 3 mil reais.  Saiba mais sobre as vantagens para sua carreira pessoal e profissional em ser um trainee.

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vaga de trainee

Trainee se refere a um cargo ocupado por candidatos interessados que ainda estejam cursando um curso superior ou sejam alunos recém-formados em um curso de graduação das faculdades. Com duração de três a cinco anos, é no programa de trainee que o funcionário receberá treinamentos por meio de um tutor e cursa atividades que estejam relacionados à sua carreira.

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Esse aluno do trainee não é um estagiário, mas um funcionário que faz parte de um programa especificamente elaborado pela empresa, no final do período de treinamento, o trainee tem a oportunidade de ocupar cargos mais altos, mais relevantes e com salários mais tentadores, como é o caso do gerente sênior.

Cada empresa tem um modo diferente e direcionado para selecionar o candidato que melhor se adapte à vaga de trainee. Geralmente, entre as etapas que fazem parte dos processos seletivos, destacam-se: a avaliação curricular, em que as empresa avaliam o currículo do candidato à vaga de trainee, desse modo, quanto mais os candidatos tiverem se qualificado no decorrer de suas graduações, mais chances eles terão de serem escolhidos; um currículo que mencione atividades em empresas juniores, trabalho voluntário, em centros acadêmicos ou em outros programas oferecidos pela própria universidade já representam um diferencial no currículo profissional do interessado.

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Há também a etapa de provas, em que os candidatos têm seus conhecimentos testados, esse tipo de teste pode ser virtual ou presencial. Os assuntos abordados pela prova variaram conforme a vaga que será pleiteada e, geralmente, as provas são de múltipla escolha, e os estudantes têm um determinado tempo para resolvê-las.

Outra parte do processo seletivo é a chamada dinâmica de grupo que representa umas das etapas mais difíceis para os candidatos à vaga de trainee. O seu propósito é o de identificar as características próprias de cada candidato e averiguar quais são os potenciais profissionais que se destacam em cada um e que estejam de acordo com a vaga oferecida pela empresa.

Boa comunicação e senso de trabalho em equipe são manifestações fundamentais nessa etapa. Em seguida, costuma haver uma entrevista individual entre o candidato e seu possível tutor, nessa etapa são observados os conhecimentos, anseios e experiências do candidato. Destaque dos demais candidatos é definitivo nessa fase. E, caso o candidato tenha sido aprovado em todos os quesitos anteriores, ele passará por exames e já estará apto a se tornar um funcionário da empresa.

trainee

Entre as vantagens de se participar dos programas de trainee, estão: a oportunidade de se trabalhar em todos os setores da mesma empresa, tal rotatividade de funções proporciona uma visão ampla do funcionamento da empresa e dá ao funcionário maleabilidade em sua conduta; há melhores chances de crescer na carreira e traz um contato direto e frequente com os chefes de sua empresa.

Já entre as desvantagens, destacam-se: o índice de exigência e de concorrência dos processos seletivos; a exigência de mobilidade e de se estar preparado para essa possibilidade; uma cobrança mais incisiva de resultados por parte da empresa, exigindo maior destaque e esforço por parte de quem pleiteia essa vaga.

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